I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Широко-Атаманской
основной общеобразовательной школе (далее – Школа».)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ШирокоАтаманская основная общеобразовательная школа в лице директора Исаевой Галины
Валерьевны (далее – работодатель);
работники учреждения, именуемые далее «работниками», представленные
первичной
профсоюзной
организацией
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Широко-Атаманской основной общеобразовательной
школы в лице председателя первичной профсоюзной организации Павликовой Татьяны
Николаевны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.

2

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ).
Для внесения изменения и дополнения коллективного договора создается согласительная
комиссия в составе 6 человек. 50% членов комиссии - представители от работодателя – 50%
членов комиссии – представители от трудового коллектива. Председатель комиссии –
председатель «Профкома». По результатам работы согласительной комиссии производятся
изменения и дополнения коллективного договора.
Внесенные изменения и дополнения по результатам работы согласительной комиссии не
могут ухудшать положение работников.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и заканчивается после принятия нового.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда;
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и установление им компенсационных выплат;
 соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с ПК);
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления ОО непосредственно работниками и
через профком:
 учёт мнения «Профкома» в случаях предусмотренных ТК РФ, настоящим
коллективным договором,
 участие «Профкомом» в обсуждение вопросов принятия локальных нормативных
актов учреждения .
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающих интересы работников,
 обсуждение с работодателем вопросов о показателях результативности и
эффективности , уровня ответственности и профессионализма штатных сотрудников
. Внесение предложений по совершенствованию должностных обязанностей и прав
каждого .
 обсуждение «Профкомом» планов социально-экономического развития ОО,
 участие в разработке и принятие коллективного договора,
 иные формы, определенные ТК, иными ФЗ, учредительными документами
Учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.
3

«Профком» имеет право получать от директора ОО информацию по вопросам:
 реорганизации или ликвидации;
 введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда
работников;
 по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре.
«Профком» имеет право также вносить по этим вопросам директору ОО соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях при их рассмотрении.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
Работник обязан:
-добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативы акты, принятые в установленном порядке, своевременно и точно исполнять
распоряжения Работодателя, эффективно использовать рабочее время;
- выполнять установленные нормы труда;
- качественно и в срок выполнять полученные задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
-эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
-экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране и безопасности труда,
производственной санитарии и гигиены, правила противопожарной безопасности;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения;
- выполнять другие обязанности, отнесенные законодательством и локальными
нормативными актами к компетенции Работника.
Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации, безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
- другие права, предусмотренные трудовым законодательством, уставом учреждения.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
П. Трудовой договор
4

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовой договор обязательно включаются условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в
том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменением числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества
часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы
учреждения, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года
изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных
случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении
изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в Школе.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд Школы.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Школы.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
5

квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с действующим законодательством.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2
часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в Школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2.Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из Школы в связи с сокращением численности или
штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим
законодательством.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из Школы в связи с сокращением численности или
штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Школы (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниям (которые могут изменяться в связи с
производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
6

возлагаемыми на них Уставом Школы.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала
продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Для женщин,
работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – 36 часов в неделю.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
● по соглашению между работником и работодателем;
● по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, допуская не более одного перерыва (окна) в день и двух в неделю
на ставку заработной платы, если иное не обусловлено письменным согласием педагога.
Учителям, имеющим педагогическую нагрузку не более 18 часов и при отсутствии любой
другой дополнительной нагрузки, по возможности, предусматривается один день в неделю
для методической работы и повышения квалификации. При нагрузке не менее 16 часов в
неделю расписание составляется, по возможности, таким образом, чтобы у учителя было не
менее 4-х уроков в день, если при этом в конкретном классе количество уроков в день не
более двух. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено
должностной инструкцией. Привлечение работников Школы к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.9. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
Школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
7

выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При наличии финансовых
возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28
календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не
допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях (ст. 128 ТК РФ) на основании письменного заявления:
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
 для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в год;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
 не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;
 членам профкома – до 3 календарных дней в год.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
5.13. Общими выходными днями при пятидневной рабочей недели являются суббота и
воскресенье.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников
по Школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по Школе должно начинаться не ранее чем за 20
минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
8

5.16. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:
 при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности и пропусков работы на основании
заявления работника – 3 дня.
 - за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данной Школе – 1 день.
VI. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть
предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с
его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда.
6.1. В ОО установлена система оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах учреждения
местного
самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации
Морозовского района от 09.01.2017 г. № 1 «Об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений
и автономного учреждения системы образования
Морозовского района (в действующей редакции).
6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются на основании
базовых должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
6.3. Оплата труда библиотечных работников Школы производится применительно к
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных
категорий работников по видам экономической деятельности.
6.4. Срок выплат заработной платы.
Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц:
- аванс - 23 числа текущего месяца,
- окончательный расчет за месяц - 8 числа месяца следующего за расчетным.
При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями
выплаты производятся накануне.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
действующим законодательством, и включает в себя:
 базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленные в соответствии с
Положением об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными
группами и квалификационными уровнями;
 обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством;
 иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об
оплате труда и иными локальными актами Школы.
6.6. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных
статьей 142 ТК РФ, в размере, определенном действующим законодательством.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель Школы.
6.8. Форма оплаты заработной платы.
Выплата заработной платы производится Работнику:
- по заявлению работника перечислением на указанный им банковский счет
(безналичный расчет).

Материальная помощь оказывается работникам учреждения в соответствии с
Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения Широко-Атаманской основной общеобразовательной школы (МБОУ
ШирокоАтаманской ООШ) в следующих случаях: при наличие экономии ФОТ, если данная выплата

заложена в штатном расписании ОО;
9

- в случае смерти близких родственников (к заявлению прикладывается копия
свидетельства о смерти и копия свидетельства о браке для установления родства, в случае
разницы в фамилиях – копии соответствующих документов о смене фамилий) в размере
3 000 (три тысячи) рублей;
- на приобретение дорогостоящих лекарств по назначению врача в размере 3 000
(три тысячи) рублей;
- для необходимого платного лечения в размере 3 000 (три тысячи) рублей;
- на случай пожара ;
6.9. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную
безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи в
соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работника:
1) объявляет благодарность;
2) награждает почетной грамотой;
6.10. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о
премировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения ШирокоАтаманской основной общеобразовательной школы (МБОУ Широко-Атаманской ООШ) при

наличии экономии средств по фонду оплаты труда:
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
- проведение мероприятий , повышающих авторитет и имидж учреждения у
учащихся, родителей, общественности;
- за выполнение особо важных поручений, а также к юбилейным (юбилейными
датами в рамках настоящего порядка составляют 50 лет , 55 лет, 60-летию для работников,
у которых стаж работы в учреждении не менее 5 лет) датам;
- по результатам работы за год.
6.11. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в
соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами.
6.12. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
10

дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
6.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.16. В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
VII. Гарантии и компенсации

7.1. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи
с ликвидацией, с сокращением численности или штата учреждения, осуществление данных
мероприятий производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
7.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 65дней
представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планыграфики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
7.3. Не допускать массового (свыше 30%) сокращения численности работников.
Увольнение по инициативе Работодателя (кроме случаев полной ликвидации учреждения)
производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
7.4. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников
Работодатель предоставляет в Центр занятости населения информацию о рабочих местах,
профориентации специалистов.
7.5. Высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям,
предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ.
7.6. Стороны договорились о том, что:
7.6.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается
вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника в
учреждении.
7.6.2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не
могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации
учреждения.
7.6.3 Работающие инвалиды I и II групп обладают преимущественным правом
оставления на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных
лиц не допускается.
7.7. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие родители, имеющие детей до 18-летнего возраста;
11

-

работники в семье, которых один из супругов имеет статус безработного.

7.8. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или
сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника
распространяются все гарантии и льготы, действующие в учреждении, в том числе увеличение
(индексация) должностных окладов.
7.9. В ст. 92 ТК РФ отмечается, что нормальная продолжительность рабочего времени для
работников, являющихся инвалидами I и II группы, сокращается на 5 часов в неделю. При
наличии письменного заявления инвалидам I и II групп неполное рабочее время (менее 35 часов в
неделю) оплачивается пропорционально отработанному времени. Для инвалидов III группы
устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполненного объема работ.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для
реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о выделении средств
на реализацию мероприятий по охране труда, определенных Соглашением по охране труда.
8.3. Организовать в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения
профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать членов профкома и членов комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Школы, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников Школы по охране труда на
начало каждого учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому
договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
12

8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.14. Создать в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны
входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Школе. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением.
8.18. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников Школы.
Профком обязуется:
8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и
их детей.
8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.21. Один раз в полгода информировать коллектив Школы о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых, организовывать
физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников
Школы; проводить работу по оздоровлению детей работников Школы.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.7. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, определенном в письменном
заявлении работника.
9.8. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
13

профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
Коллективным договором.
9.11. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего
порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.12. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда
и социально-экономического развития учреждения.
9.13. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.14. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194
ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
14

10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
Школы, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с советом
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий Школы по аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников Школы.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников Школы.

XI. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
11.1 Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Федерального
закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ)
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться
квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421ФЗ)
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. (в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
11.2 Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий
труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
15

ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней. (в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
11.3 Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении
занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: (в
ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
11.3.1создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
локальные нормативные акты ,содержащие сведения о данных рабочих местах;
11.3.2.создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
11.3.3.предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов.
11.3.4 . Ежемесячно представлять органам службы занятости :
-информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей ),созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов ,включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнение квоты для приема на работу
инвалидов,
11.4 Статья 29. Санаторно - курортное лечение инвалидов.

Инвалиды и дети - инвалиды имеют право на санаторно - курортное лечение в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях. Инвалиды I группы и
дети - инвалиды, нуждающиеся в санаторно - курортном лечении, имеют право на получение на
тех же условиях второй путевки для сопровождающего их лица.
Работающие инвалиды обеспечиваются санаторно - курортными путевками по месту работы на
льготных условиях за счет средств социального страхования.
Инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, путевки для
санаторно - курортного лечения предоставляются за счет средств работодателей, обязанных
возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания
либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых
обязанностей.
XII. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
12.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного
договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников ежегодно.
12.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
16

12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
12.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он заключен.
12.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
12.9.Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую
силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр
хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и
занятости населения при регистрации коллективного договора.
12.10. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
12.11. Приложения к коллективному договору следующие:
- перечень должностей Работников МБОУ Широко-Атаманской ООШ;
- Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа (МБОУ ШирокоАтаманской ООШ);
- Положением о премировании работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения Широко-Атаманской основной общеобразовательная школа (МБОУ ШирокоАтаманской ООШ);
- Положением о стимулирующих выплатах (надбавке за результативность и качество работы по
организации образовательного процесса) педагогическим работникам Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Широко-Атаманская основная
общеобразовательная школа (МБОУ Широко-Атаманской ООШ) для категорий работников по
должности "учитель", «классный руководитель».

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации

Директор___________Г.В. Исаева
(подпись, Ф.И.О.)

_____________ Т.Н. Павликова
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________2019 г.

«__»________2019 г.

Принят на собрании трудового
коллектива 1 ноября 2019 г.

17

Директор
Председатель первичной
МБОУ Широко-Атаманская ООШ
профсоюзной организации
_______________ Исаева Г.В.МБОУ Широко-Атаманская ООШ
_______________ Павликова Т.Н
«___»_____________2019 г.
МП

«___»_____________2019

Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная
общеобразовательная школа
действующему с20.03.2019 по 19.03.2022

Дополнительное соглашение к коллективному
договорупрошло уведомительнуюрегистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №__________________
от __________________________________
Заместитель министра
______________________А.А. Харахашян
Морозовский район
2020г.

Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Широко-Атаманская
основная общеобразовательная школа в лице директора Исаевой Галины Валерьевны, с одной
стороны, и работники в лице первичной профсоюзной организациимуниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа,
именуемой в дальнейшем «профсоюзный комитет» и представителя трудового коллектива
Павликовой Татьяны Николаевны, с другой стороны, на основании протокола комиссии по
ведению коллективных переговоров (протокол № 2от 01.02.2020г.) в соответствии со статьей 44
Трудового кодекса РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

18

1.
Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа изменение, изложив
пункт4.5.1. Коллективного договора в следующей редакции:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 5 лет
до
наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на
страховую пенсию по старости, в том числе досрочную), проработавшие в Школе
свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели
первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.
Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа изменение, изложив пункт
8.3 раздела VIII«Охрана труда и здоровья» Коллективного договора в следующей редакции:
8.3. Организовать в учреждении процедуру специальной оценки условий труда.
3. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа изменение, изложив пункт
9.13 раздела IX«Гарантии профсоюзной деятельности» Коллективного договора в следующей
редакции:
9.13. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по специальной оценке
условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
4. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа изменение, изложив пункт
10.11. раздела Х «Обязательства профкома»Коллективного договора в следующей редакции:
10.11. Участвовать в работе комиссий Школы по специальной оценке условий
труда, охране труда и других.
5. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа изменение, изложив пункт
11.1.
раздела ХI«Квотирование рабочих мест для инвалидов»Коллективного договора в
следующей редакции:
11.1 Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред.
Федерального законаот 02.07.2013 N 183-ФЗ)
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться
квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. (в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
19

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. (в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
6. Раздел VIII «Охрана труда и здоровья» Коллективного договора муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа
пункт дополнить пунктом 8.22. в следующей редакции:
8.22.В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития
не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить
обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля
«Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ
7.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ___________(дата) и является
неотъемлемой
частью
Коллективного
договора
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Широко-Атаманская основная общеобразовательная школа,
период действия Коллективного договора).
Директор
_____________ Исаева Г.В.
МП

Председатель профсоюзного комитета
___________ Павликова Т.Н.

20